黑龍江經濟網訊（劉琦 記者馬朝林）自黨史學習教育開展以來，大興安嶺林業(yè)集團公司新林林業(yè)局弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行初心使命，聚焦核心職能，以”三訪三問三幫“為載體，從最基層的群眾入手，從最突出的問題抓起，從最現(xiàn)實的利益出發(fā)，用心用情用力解決基層的困難事、群眾的煩心事，讓林業(yè)發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
從最現(xiàn)實的利益出發(fā)千方百計漲工資
針對林業(yè)工資較低問題，尤其是對低收入職工而言，經濟上的困難往往意味著生活壓力的增加，幸福感的降低。新林林業(yè)局深入開展“企業(yè)精細管理”活動，規(guī)范勞動用工管理。對營林生產用工人員進行實名認證，面對面與用工人員簽訂勞動合同，建立個人信息檔案，建立職工出勤考勤管理制度，加大清理“吃空餉”力度，逐步建立起規(guī)范的企業(yè)勞動用工制度，實現(xiàn)林業(yè)局勞動關系清楚、勞動合同規(guī)范、勞動力管理科學的精細化管理水平。出臺《新林林業(yè)局職工崗位績效工資實施方案》，把防火瞭望塔人員工資從原先的年薪18800元調為年薪32400元，為專業(yè)撲火隊中隊長、風力滅火機手、油鋸手一線職工調整工資每月增加100元。對全局專業(yè)技術崗位和職業(yè)技能共339名職工進行職稱聘用兌現(xiàn)。堅持把“三訪三問三幫”主題實踐活動同實際工作結合起來，聚焦職工工資增長、規(guī)范勞動用工行為等各環(huán)節(jié)工作。
從最突出的問題抓起絞盡腦汁謀發(fā)展
不發(fā)展是最大風險，不做事是最大錯誤。新林林業(yè)局持續(xù)推動森林資源保護和林業(yè)產業(yè)協(xié)調發(fā)展，促進企業(yè)增效，職工增收。推廣“黨建+企業(yè)+合作社+基地”發(fā)展模式，成立一個林業(yè)產業(yè)企業(yè)黨支部，成立一個合作社黨支部，建立一個示范基地黨支部，打造一個以黨建為載體的林業(yè)產業(yè)產品，引導龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、示范基地成立黨組織，進一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，增強林業(yè)產業(yè)凝聚力、向心力和發(fā)展力。采取黨委書記帶頭落實，兩級班子和職工談心談話的方式開展“大走訪大調研大討論”活動，對主營業(yè)務再摸底、再規(guī)劃，通過建立職工發(fā)展林業(yè)產業(yè)電子信息檔案，實行林場科級干部“一包N”機制，幫助職工找思路、選項目、搭產業(yè)，10個林場建立主營業(yè)務32項，全局參與產業(yè)發(fā)展職工人數(shù)900人。截至目前，各林場確定培養(yǎng)“職工網紅”共13人，發(fā)布視頻50余條，進行產業(yè)有關直播活動30余次，其中，翠崗新翠美公司開展直播活動20余次，實現(xiàn)成交額1.5萬元。塔源、大烏蘇、翠崗林場共建網紅直播間3個。同時，組織各林場網紅積極參加集團公司組織的網紅直播培訓；與新林區(qū)發(fā)改局聯(lián)合舉辦了第二期電子商務專題培訓，各林場電商負責人、相關工作人員40余人參加了培訓。
從最基層的職工入手真心實意暖人心
聚集職工最擔心的看不起病、生產生活等問題，新林林業(yè)局通過精心組織一系列接地氣、有特色、見實效的工作，使黨員干部真正成為構建和諧的“助推器”。為全局2000余名職工進行免費體檢，建立職工健康檔案，根據(jù)不同群體需求推出了不同組合的“體檢套餐”，提供了血檢、心電圖、胸透、彩超、肝功等多個自選項目，實現(xiàn)早檢查、早發(fā)現(xiàn)、早治療的目的。精心組織開展“專業(yè)撲火隊員招聘”工作，招錄了108名職工子女，解決了部分職工子女就業(yè)難題。為切實保護職工人身安全，完善巡護人員巡護環(huán)境，建造30處巡護房，保證巡護人員有遮風擋雨休息場所，為瞭望塔塔房周圍安裝防護圍欄，最大限度保障瞭望員工作時的人身安全。
