黑龍江經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊（王思雨 崔紅霞 記者馬朝林）政企分開(kāi)后，大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司新林林業(yè)局面臨職工外流、人才引進(jìn)難、專業(yè)技術(shù)人員短缺的現(xiàn)狀。為了維護(hù)林區(qū)生態(tài)環(huán)境安全，筑牢生態(tài)屏障，為林業(yè)局改革發(fā)展提供人才保障，林業(yè)局提出了“本土人才技能提升工程”，將職工職業(yè)技能培訓(xùn)作為提升職工自身能力的重要渠道，作為提高國(guó)民職業(yè)技能的重要途徑之一。
新林林業(yè)局圍繞年度工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)，確定2021年為“企業(yè)職工培訓(xùn)年”，制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃培訓(xùn)各類人員1000人次。重點(diǎn)培訓(xùn)營(yíng)林、防火、管護(hù)區(qū)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)職工，使培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合、與提高崗位操作能力相結(jié)合、與技能鑒定相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局。
制定了職工培訓(xùn)的考核機(jī)制，將職工培訓(xùn)工作列為林業(yè)局年度績(jī)效考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，著力完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度，建立職工培訓(xùn)監(jiān)督考核體系，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
在培訓(xùn)過(guò)程中，采取各種形式，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法。為了達(dá)到培訓(xùn)效果，林業(yè)局通過(guò)與大興安嶺技師學(xué)院、大興安嶺職業(yè)學(xué)院等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，分層次、分專業(yè)、分階段對(duì)全局職工進(jìn)行培訓(xùn)。實(shí)現(xiàn)與培訓(xùn)學(xué)校訂單式教學(xué)、定向培養(yǎng)的辦學(xué)目的。為了方便職工、解決好工學(xué)矛盾，能夠在不影響正常工作的情況下，又要搞好學(xué)習(xí)，林業(yè)局將培訓(xùn)班開(kāi)設(shè)到各林場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)了職工足不出戶提高專業(yè)技能的目的。
目前，累計(jì)完成培訓(xùn)813人次，完成計(jì)劃的81.3%。其中：舉辦各類安全培訓(xùn)80人、森林防火專業(yè)技能培訓(xùn)120人、營(yíng)林生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)130人、護(hù)林員培訓(xùn)313人、造林更新工培訓(xùn)90人、林下資源培訓(xùn)80人。圍繞資源管育、森林防火、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，積極培育本土“實(shí)用型人才”，舉辦中藥材、山野菜、網(wǎng)紅等培訓(xùn)7期，建立“實(shí)用技術(shù)”庫(kù)5大類16項(xiàng)，管護(hù)區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)用技術(shù)人才達(dá)到42人，涌現(xiàn)出一批本土人才產(chǎn)業(yè)帶頭人。
通過(guò)系列技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工的職業(yè)職能，激發(fā)了職工的愛(ài)崗敬業(yè)精神。
